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井岡山經開區認定100名區級人才
發佈時間：
2021-11-26
井岡山經開區認定100名區級人才
日前，井岡山經濟開發區完成第三批區級人才認定，再添100名區級人才。近年來，該區堅持以用人單位推薦為主的市場化人才評價機制，連續三年開展區級人才認定，累計選出299名區級人才。對入選者發放兩年每季1800元的人才津貼，目前累計發放區級人才津貼181.26萬元，有效協助企業穩定骨幹人才隊伍，並培養了一批領軍型人才，其中2人獲評省「能工巧匠」，1人入選市首批T類人才，3人入選市「雙百計劃」。
據了解，本次區級人才認定經過企業推薦、資格初審、聯合評審、會議研究、公示等程序層層篩選，從申報的213人中評選出100名區級人才。從申報情況來看，申報企業、申報人數相較於上年都大幅增加，反映出經過三年的連續宣傳和評選，區級人才政策更加深入人心。從入選情況來看，其中電子信息企業21家、55人，生物醫藥企業7家、15人，裝備製造企業9家、17人，先進材料企業5家、9人，其他企業4家、4人，首位產業、主導產業的權重得到體現。
在評選中，我區主要把握和突出了以下原則：一是指標分配突出企業貢獻，主要以稅收貢獻為基準，同時向「1+3」主導產業傾斜，對兩年內新引進的大項目適度傾斜。二是人員審核突出黨組織把關，由各企業黨建指導員會同企業黨支部，對企業是否公開公平公正開展人才推薦、推薦人員是否在企業和所在崗位發揮骨幹作用等進行監督、審核、把關。三是人員篩選突出一線骨幹，堅持「產業主導、注重貢獻、分層培育」和「突出技術技能人才、培育研發創新人才、兼顧經營管理人才」的原則，明確已經被評為廬陵英才、區級人才及達到「廬陵英才」標準的，不予評選。同時，在尊重企業推薦排序的基礎上，依據技術能力、崗位類型、企業工齡等因素，優先評選技術人員和一線的骨幹。本次入選人員中，有碩士4人、本科41人、大專42人、大專以下13人，技術技能人才佔比60%，研發創新人才佔比12%，經營管理人才佔比28%。技術技能人才相較上年提升10個百分點。
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